¿Quién da la desprecio por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de guisa que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que personarse a la mutua de tu empresa. Allí te pueden dar la desestimación laboral por accidente de trabajo.
La fuero laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición General de la Seguridad Social, indicando al intención que:
La ley incluso excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.
Cuando el accidente ocurre en otro punto, forastero al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su encaje profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díTriunfador en las oficinas de un cliente de su empresa).
¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de alucinación de empresa?
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su sitio de trabajo o en el trayecto de Envés a su casa al finalizar la caminata laboral.
Los accidentes laborales son una sinceridad que puede tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. Conocer las leyes que regulan estos incidentes es fundamental para proteger tus derechos y asegurarte de que se cumplan todas las responsabilidades legales en caso de un accidente.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Los actos de sos, es afirmar, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o empresa sst evitar un desastre, igualmente pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.
También, aquellos accidentes “in itinere”, es sostener, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta modo, se requiere de lo ulterior: que el accidente ocurra en el camino de ida o Revés; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La justicia ha considerado que no basta para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es lugar de trabajo a estos bienes, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la falta de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Lo positivo es que siquiera en la incapacidad permanente por accidente de trabajo se exige un periodo mínimo de cotización, de forma que podríTriunfador conseguirla aunque tengas un historial de cotización corto.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es ir a los tribunales.
Entonces mi pregunta es la próximo: Si el trabajador presenta un factor hereditario que predispone a la formación de trombos, ¿se podría denegar la consideración de accidente de trabajo?